Jul. 1st, 2012
Козырь Ирана бит
Jul. 1st, 2012 02:08 amОдной из угроз Ирана в адрес Запада было перекрытие Ормузского пролива, что должно было вызвать гигантский скачок цен на нефть. Но, кажется, арабам удалось с этим справиться...
( Подробности )

Правые такие правые
Jul. 1st, 2012 04:09 amНекая дама написала довольно-таки интересный текст против гей-парадов и феминистского экстремизма. Суть: не выносите приватное на публику, с чем можно полностью согласиться. И я хотел было перепечатать к себе со ссылкой ради пиара, но наткнулся на ложку дёгтя, которая испортила всю бочку мёда.
( Цитата )
Классовое сотрудничество — это конечно, замечательно. Возможность договориться о таких условиях, при которых и бизнес получает прибыль (хотя и не максимально возможную), и работники довольны условиями и оплатой труда, хотя субсидированных чёрной икры и трюфелей в рабочей столовой подавать не станут. Но подлинные договорённости, а не диктат начальствующей персоны, бывают только между сторонами, возможности которых равны. Возможности атомизированных работников против предпринимателя равны нулю. Поэтому должны быть сильные профсоюзы.
Но этого недостаточно, профсоюз должен иметь некий аргумент, который заставил бы предпринимателя с ним считаться. Целью создания неприемлемых условий и размеров оплаты труда является не личная сволочивость владельца фабрики (хотя и это в частном случае возможно, новоиспечённого богатея порой плющит и колбасит от того, что какое-то там быдло™ ест досыта и ходит не в рванье), а его желание получить максимальную прибыль. Забастовка угрожает ему убытками и потерей ниши на рынке (пока завод не работает, его постоянные клиенты обращаются к конкурентам и могут у них и остаться), то есть, бьёт в ахиллесову пяту. С другой стороны, профсоюз не заинтересован в том, чтобы работодатель разорился, поскольку это приведёт к массовым увольнениям. На такой основе — наличия у обоих сторон средств гарантированного взаимного уничтожения — возможен компромисс.
То есть, забастовка должна быть крайним средством, к которому прибегают тогда, когда ничего другого не осталось. Но противоположная сторона должна знать, что такое оружие у наёмных работников есть. Вроде ядерного оружия, которое никогда не применяется ни в дебюте, ни в миттельшпиле конфликта. Иначе буржуй не уступит и копейки: со слабыми не считаются, их не видят в упор с расстояния в 1 метр.
Да, конечно, уникальные по ценности работники могут ставить условия и без профсоюзов и забастовок. Но большинство населения любой страны мира состоит из людей средних способностей, и это не значит, что они должны быть низведены до положения рабов на табачных плантациях Юга США времён разных дядей Томов. Так что право на забастовку быть должно. А пользоваться им или нет — в зависимости от обстоятельств каждого конкретного трудового конфликта.
Вообще, когда люди правых взглядов рассуждают о национальной безопасности и о перегибах политкорректности, к ним стоит прислушаться. Но стоит им вторгнуться в сферу взаимоотношений труда и капитала, д-р Йозеф Менгеле и Андрей Романович Чикатило начинают казаться на их фоне душками.
Но этого недостаточно, профсоюз должен иметь некий аргумент, который заставил бы предпринимателя с ним считаться. Целью создания неприемлемых условий и размеров оплаты труда является не личная сволочивость владельца фабрики (хотя и это в частном случае возможно, новоиспечённого богатея порой плющит и колбасит от того, что какое-то там быдло™ ест досыта и ходит не в рванье), а его желание получить максимальную прибыль. Забастовка угрожает ему убытками и потерей ниши на рынке (пока завод не работает, его постоянные клиенты обращаются к конкурентам и могут у них и остаться), то есть, бьёт в ахиллесову пяту. С другой стороны, профсоюз не заинтересован в том, чтобы работодатель разорился, поскольку это приведёт к массовым увольнениям. На такой основе — наличия у обоих сторон средств гарантированного взаимного уничтожения — возможен компромисс.
То есть, забастовка должна быть крайним средством, к которому прибегают тогда, когда ничего другого не осталось. Но противоположная сторона должна знать, что такое оружие у наёмных работников есть. Вроде ядерного оружия, которое никогда не применяется ни в дебюте, ни в миттельшпиле конфликта. Иначе буржуй не уступит и копейки: со слабыми не считаются, их не видят в упор с расстояния в 1 метр.
Да, конечно, уникальные по ценности работники могут ставить условия и без профсоюзов и забастовок. Но большинство населения любой страны мира состоит из людей средних способностей, и это не значит, что они должны быть низведены до положения рабов на табачных плантациях Юга США времён разных дядей Томов. Так что право на забастовку быть должно. А пользоваться им или нет — в зависимости от обстоятельств каждого конкретного трудового конфликта.
Вообще, когда люди правых взглядов рассуждают о национальной безопасности и о перегибах политкорректности, к ним стоит прислушаться. Но стоит им вторгнуться в сферу взаимоотношений труда и капитала, д-р Йозеф Менгеле и Андрей Романович Чикатило начинают казаться на их фоне душками.

Удмурты утёрли нос Агате Кристи...
Jul. 1st, 2012 09:29 am...а также Жоржу Сименону, Джеймсу Х. Чейзу, Марио Пьюзо и сэру Артуру Конан-Дойлю. О братьях Вайнерах, Борисе Акунине или Марининой и вовсе речи не идёт. Такой сюжет для криминального рассказа или повести они не смогли бы придумать ни за какие коврижки...
( Заголовок, текст не имеет значения, он соответствует заголовку )

А в Эрмитаже, оказывается, есть коты
Jul. 1st, 2012 09:09 pmИ кошки тоже. Не только на картинах или в виде статуэток, но и обычные, с хвостом и ушками. И это не прихоть престарелых тёток-кошатниц из числа персонала, а насущная необходимость: есть крыса схарчит картину Леонардо, то убыток будет на порядки больше, чем все средства, когда-либо расходовавшиеся на содержание кыс.
Ленинградцы, скорее всего, знают об этом, а для меня это было новостью. Про воронов в Тауэре слышал, а вот про кисок в Эрмитаже узнал только сейчас.
Ленинградцы, скорее всего, знают об этом, а для меня это было новостью. Про воронов в Тауэре слышал, а вот про кисок в Эрмитаже узнал только сейчас.
( Подробнее )
