![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Не ходите на корпоративы, это опасно
Как выбрали Снегурочкой
Жену соседа — дурочку,
И как она от счастья нажралась,
Как села в таз с пельменями
К всеобщему смущению
И с мужем в коридоре подралась.
© Ю.Лоза, «Новый Год»
Жену соседа — дурочку,
И как она от счастья нажралась,
Как села в таз с пельменями
К всеобщему смущению
И с мужем в коридоре подралась.
© Ю.Лоза, «Новый Год»
Я не знаю, является ли посещение корпоративов в России обязаловкой, как явка членов КПСС на партсобрания (в корпорации за границей, где я работал в 1995-2002 гг., это было сугубо добровольным делом, я часто уклонялся, ибо на следующий день надо рано вставать: я не настолько голоден, чтобы соблазняться халявным хавчиком), но если нет, то лучше всячески уклоняться. Потому что там подают достаточно большое количество бухла. А не все умеют себя вести, после того, как налимонились...
рекрутингового портала Superjob.ru провел опрос, чтобы выяснить, часто ли корпоративные вечеринки заканчивается для сотрудников компаний увольнением.
Опрос был проведен среди менеджеров по персоналу, ситуации, и они признались, что в 16% организаций сотрудник покидал компанию после корпоратива: в 6% случаев работники увольнялись сами, а в 10% решение об увольнении приняло руководство. «С виду серьезные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками „За ВДВ!“» (и чем войска дяди Васи столь неприемлемы для высшего руководства корпорации? —![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif)
steissd); «Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства», — такие истории уволенных сотрудников приводятся в опросе.
Сотрудники компаний, где регулярно проводятся корпоративные праздники, приводят схожие примеры, случившиеся с их коллегами: «Кто же выдержит непрекращающиеся насмешки за спиной после танца на столе а-ля Дима Билан?» (а вот сам Витя Белан после такого из шоу-бизнеса не ушёл —steissd); «Бухгалтер напилась и выпала из лодки на корпоративном выезде...»
Однако в большинстве компаний к поведению сотрудников на корпоративных вечеринках, даже не идеальному, относятся снисходительно. Как рассказали 76% сотрудников и 71% представителей компаний, праздники в их организациях ни разу не заканчивались увольнением. При этом некоторые вспоминают случаи, когда коллеги были буквально на волоске от больших неприятностей: «Менялось отношение к сотруднику в трудовом коллективе. Но чтобы увольняли — никогда».
Опрос был проведен среди менеджеров по персоналу, ситуации, и они признались, что в 16% организаций сотрудник покидал компанию после корпоратива: в 6% случаев работники увольнялись сами, а в 10% решение об увольнении приняло руководство. «С виду серьезные люди, занимающие высокие и ответственные должности, иногда ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративах и поднимая тосты с криками „За ВДВ!“» (и чем войска дяди Васи столь неприемлемы для высшего руководства корпорации? —
steissd); «Это была последняя капля, которая переполнила чашу терпения начальства», — такие истории уволенных сотрудников приводятся в опросе.Сотрудники компаний, где регулярно проводятся корпоративные праздники, приводят схожие примеры, случившиеся с их коллегами: «Кто же выдержит непрекращающиеся насмешки за спиной после танца на столе а-ля Дима Билан?» (а вот сам Витя Белан после такого из шоу-бизнеса не ушёл —
steissd); «Бухгалтер напилась и выпала из лодки на корпоративном выезде...»Однако в большинстве компаний к поведению сотрудников на корпоративных вечеринках, даже не идеальному, относятся снисходительно. Как рассказали 76% сотрудников и 71% представителей компаний, праздники в их организациях ни разу не заканчивались увольнением. При этом некоторые вспоминают случаи, когда коллеги были буквально на волоске от больших неприятностей: «Менялось отношение к сотруднику в трудовом коллективе. Но чтобы увольняли — никогда».
